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提供人力资源实操政策解读

捕捉人力资源生态前沿动向

6月30日

FESCO战略咨询部

人力资源就业服务专家 逯冬

来到「嗨！HR」直播间

针对后疫情时代企业用工趋势进行分享

从供需两方角度

就企业关注的经营痛点、应对策略

以及市场多元用工情况、用工缺口等话题

为用工方进行深度剖析

与此同时

FESCO就业促进事业部

蓝领岗位用工服务专家 陈佳盈

针对蓝领用工需求与用工管理解决方案

与用工方进行分享

宏观环境的变化影响着企业发展，疫情影响下世界经济进入“高成本时代”，不论是发达国家还是发展中国家，都出现了失业率激增的现象，各行业都出现了不同程度的劳动力短缺，与之相伴的就是工资的不断上升以及人力成本的增加。疫情也对我国经济增长造成了较大压力，从行业来看，影视娱乐业、餐饮业、零售业、交通运输业、旅游业以及房地产行业受到的负面影响较大。为了应对危机，各行各业也在纷纷转型自救，经营方面呈现出关键价值环节转变、消费场景转换和多元运营能力的升级三大变化。延伸到招聘用工以及劳动力就业市场，则呈现出“用工荒”与“就业难”并存的局面，如何能够降低招聘成本、精准快速匹配供需双方，成为所有企业在用工方面重点思考的破题之道。

面对外部环境带来的风险与挑战，企业也在不断探索应对策略，比如通过外部渠道去提升招聘效率，加速办公方式的转型去增强工作的灵活性等等。在用工模式方面，劳务外包、劳务派遣能够满足“快速招聘、用工灵活化”和“降本增效、风险外部化”的双重需求，成为当下多元化劳动力市场的主流用工模式。分享的最后基于最新的调研报告，从各维度介绍了不同行业、不同规模企业的多元用工情况以及多元用工岗位发展趋势。

为了解决企业的人才短缺的困扰，FESCO就业促进事业部蓝领岗位用工服务专家陈佳盈详细介绍了FESCO所提供的服务是如何帮助企业解决这些经营中的难题，同时也对直播间线上观众提出的问题进行了详细解答。

01

Q：FESCO的蓝领岗位用工服务包含哪些岗位？

A：FESCO目前主要做的是三个门类的岗位：保障类，操作类，技能类，往下细分岗位包括养老护理员、巡逻、分拣、装卸、组装、盘点、货运、维修、运维等工种。

02

Q：FESCO蓝领岗位招聘推荐服务提供范围是北京还是全国？

A：FESCO蓝领岗位招聘推荐服务，可以覆盖京津冀，山东陕西甘肃江西等城市，具体的需求可以联系到我们一地一议。

03

Q：如果有百人批量招聘需求，FESCO的交付效果如何，稳岗率如何？

A：FESCO将对项目涉及到的岗位进行全面评估，在客户要求的条件下完成交付。稳岗方面，在招聘过程中与候选人做好相应沟通，并会提供给客户一些稳岗管理建议，比如对员工进行技能培训提升他们的个人能力、释放一些福利关怀提高与企业的粘性，给员工安排访谈或者团建活动、深入了解员工的想法和优化方案等。稳岗工作需要三方努力，FESCO定当协助企业完成产能所需的稳岗。

04

Q：FESCO蓝领岗位外包服务有什么特别的优势吗？

A：蓝领岗位外包服务的目的主要是降本增效，风险管控。FESCO有40余年的人事服务经验和能力完成企业的员工招聘、人事手续、用工风险以及纠纷处理等工作。当然，根据客户行业特点，我们也在不断学习和思考蓝领岗位的用工特性，从战略角度、行业前景、岗位实操等多维度进行人员储备与细分，争取为客户找到最合适的员工。相应的，我们还匹配员工培训、弹性福利、年节关怀、员工住宿等多元化服务内容，为企业打造一站式全方位蓝领岗位外包服务。

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